Wir von WaterWipes® sind der Meinung, dass es bei der Nachhaltigkeit nicht nur um den Schutz der Umwelt geht, sondern auch darum, eine bessere Zukunft für alle und überall zu schaffen.
Wir beschäftigen derzeit über 300 Mitarbeiter aus 27 Ländern. Unser Hauptsitz befindet sich in Irland mit einem regionalen Büro in den Niederlanden. Wir haben auch Mitarbeiter in Schlüsselmärkten wie den USA, Australien, Deutschland, Frankreich, Polen und dem Vereinigten Königreich.
Unser jüngster Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle zeigt, dass wir ein führendes Unternehmen mit Lohngleichheit für alle sind. Darüber hinaus bieten wir auch ein umfassendes Paket an Zusatzleistungen: regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Feedbackgespräche, die unseren Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln, sowie eine starke Betonung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, einschließlich flexibler Zeitplanoptionen und der Möglichkeit zur Fernarbeit.
Wir geben unseren Gemeinden etwas zurück und unterstützen wohltätige Organisationen, deren Werte und Ziele mit unseren eigenen übereinstimmen.
In den USA unterstützen wir zum Beispiel das Projekt Sweet Peas, das Bryce's NICU-Projekt, die Canadian Premature Babies Foundation, Feed The Children und Tam Community Service. Im Vereinigten Königreich und in Irland unterstützen wir Bliss und den INHA. ct Sweet Peas, Bryce’s NICU project, Canadian Premature Babies Foundation, Feed The Children and Tam Community Service. In the UK and Ireland, we support Bliss and the INHA.
Genauso wichtig ist es, dass wir uns auch am Arbeitsplatz dafür einsetzen, eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter das größte Kapital sind, und haben daher einen Raum geschaffen, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit (DEIB) dazu führen, dass sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Unsere DEIB-Strategie umfasst regelmäßige Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, um unsere Mitarbeiter in Sachen Vielfalt und Integration zu schulen, eine aktive Mitarbeiter-Ressourcengruppe, die unterrepräsentierten Gruppen Unterstützung und Ressourcen zur Verfügung stellt, sowie die regelmäßige Zusammenarbeit mit externen Organisationen, um sicherzustellen, dass unsere Strategien den Best Practices der Branche entsprechen.
