مقدمة
في ووتر وايبس™، نلتزم بتعزيز بيئة عمل شاملة وعادلة، حيث يُقدّر جميع الموظفين ويُكافأون بإنصاف. يعكس هذا التقرير الخاص بفجوة الأجور بين الجنسين جهودنا المستمرة لفهم ومعالجة التفاوتات في الأجور بين الرجال والنساء في جميع أنحاء مؤسستنا. من خلال تحليل البيانات، نهدف إلى تحديد مجالات التحسين، وتعزيز الشفافية، واتخاذ إجراءات فعّالة لسدّ هذه الفجوة. نُدرك أن تحقيق المساواة في الأجور بين الجنسين ليس مجرد التزام قانوني، بل هو خطوة حيوية نحو بناء شركة أكثر تنوعًا ونجاحًا.
نظرة عامة على متوسط فجوة الأجور بين الجنسين
- فجوة الأجور بين الجنسين هي الفرق بين متوسط الأجر بالساعة للرجال والنساء في جميع أنحاء القوى العاملة، دون تمييز حسب الوظيفة أو الدرجة أو عوامل العمل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على الأجر.
- هذا العام، أفادت شركة WaterWipes™ (أيرلندا) بوجود فجوة ضيقة في متوسط الأجور بين الجنسين بنسبة 1.25٪.
- يُعتبر الفارق في الأجور بين الجنسين غير ذي دلالة إحصائية، مما يشير إلى أن الرجال والنساء يتقاضون أجوراً متساوية تقريباً في المتوسط. وبالمثل، لم يكن الفارق في الأجور بين الجنسين في العام الماضي ذا دلالة إحصائية أيضاً، حيث بلغ -1.09%.
- تتأثر هذه الفجوة الضيقة بالعديد من العوامل، بما في ذلك إطار الرواتب المنظم المطبق في عمليات الإنتاج والتخزين لدينا، والتي تمثل نسبة كبيرة من القوى العاملة لدينا في أيرلندا.
- يجري العمل حالياً على توسيع نطاق إطار الرواتب ليشمل بقية أقسام المؤسسة، مما يضمن الاتساق والعدالة في ممارسات الأجور على مستوى الشركة بأكملها.
- حالياً، تشكل النساء حوالي 41% من القوى العاملة لدينا ، مقارنة بنسبة 59% من الرجال .
فجوة الأجور المتوسطة بين الجنسين في الساعة
- بلغ متوسط فجوة الأجور بين الجنسين لهذا العام -10.13%، مقارنةً بـ -10.47% في العام الماضي. وهذا يعني أن متوسط الأجر بالساعة للموظفات أعلى من متوسط الأجر بالساعة للموظفين.
- كما في السنوات السابقة، يُعزى هذا الاختلاف بشكل أساسي إلى تركز الموظفين الذكور في وظائف المبتدئين والوظائف التشغيلية، والتي تقع عادةً ضمن أدنى شرائح الأجور. ويبدو أن هذا التوجه يعكس معايير جنسانية أوسع نطاقًا في تفضيلات الوظائف والمهارات المحددة المرتبطة بهذه الأدوار.
- تتأثر الاختلافات في متوسط الأجور بعوامل مثل طول مدة الخدمة والتقدم الوظيفي المرتبط بالراتب والاختلافات في رواتب المبتدئين، والتي يمكن أن تعتمد على الخبرة والمهارات المتخصصة.
- بالنسبة للموظفين بدوام جزئي، لا يمكن حساب فجوة الأجور بين الجنسين لأنه لا يوجد حاليًا أي موظفين ذكور يعملون بدوام جزئي داخل المنظمة.
- بالنسبة للموظفين المؤقتين، يبلغ متوسط فجوة الأجور بين الجنسين -61.31%، مما يشير إلى أن متوسط الأجر بالساعة للموظفات المؤقتات أعلى بكثير من نظرائهن من الذكور. ويعزى ذلك إلى توزيع فئات الوظائف بين الموظفين المؤقتين: فمن بين الموظفات التسع العاملات في وظائف مؤقتة، تشغل أغلبيتهن وظائف متخصصة أو إدارية، بينما يشغل الموظفون الأحد عشر العاملون في وظائف مؤقتة وظائف أساسية، لا سيما في مجال الإنتاج، وهي وظائف ذات أجور أقل.
